Bir işçi emekli olduktan sonra çalışmaya devam ederse kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışma koşulu vardır.
Bir işçi emekli olduktan sonra çalışırsa ve çalışması en az bir yıl sürer ise kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması yeterli değildir. Aynı zamanda iş akdinin işverence haklı nedenle feshedilmemiş olması , işçinin haksız yere istifa etmemiş olması gerekir.
Özşeker Hukuk Bürosu olarak Bodrum İlçesinde görev yapmaktayız.
Bize 0530 434 48 48- 0536 930 52 60 numaralarından ulaşabilirsiniz.
Özetleyecek olursak işçi emekli olduktan sonra iş hayatına geri dönerse kıdem tazminatı alabilmesi için;
1-Bir işyerinde en az 1 yıl çalışacak
2-İş akdini haklı nedenle kendisi feshedecek veya iş akdi işverence haksız yere feshedilecek
*İşveren işçinin iş akdini haklı nedenle feshederse veya işçi haksız yere istifa ederse kıdem tazminatı alamaz.
Özşeker Hukuk Bürosu olarak Bodrum İlçesinde görev yapmaktayız.
Bize 0530 434 48 48- 0536 930 52 60 numaralarından ulaşabilirsiniz.
Konuya İlişkin Yargıtay Kararı
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ’nin 2013/23974 ESAS ,2014/6932 Karar, 27.03.2014 Tarihli kararı şu şekildedir;
”Mahkemece, davacının davalı işyerindeki 1997-31.3.2009 tarihleri arasındaki ilk dönem çalışması karşılığı kıdem tazminatı aldığından dava konusu dönemin 1.4.2009-10.8.2010 tarihleri arasındaki dönem olup iş akdinin feshinin haksız olduğu gerekçesiyle emeklilik dönemi sonrası (1 yıl 4 ay 10 günlük) hizmet süresi karşılığı hesaplanan kıdem tazminatına ve bilirkişinin davacının emeklilik öncesi ve sonrası hizmet süresinin toplamı üzerinden 4857 sayılı Kanunun 17.maddesinde de belirtilen 8 haftalık ihbar önel süresi esas alınarak hesaplanan ihbar tazminatı miktarına hükmedilmiştir.
Dosya kapsamına göre davacının davalı işyerinde 15.12.1997-31.3.2009 dönemindeki ilk çalışması emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödenerek sonuçlanmış bir başka deyişle tasfiye edilmiştir. Sonraki 1.4.2009-10.8.2010 tarihleri arasındaki çalışma süresi karşılığında kıdem tazminatı hesaplanıp verilmesi doğru olup ihbar önelinin de (1 yıl 4 ay 10 günlük) bu süre karşılığı olarak 4857 sayılı İş Kanununun (17/I-b) maddesi uyarınca dört hafta olarak kabulü ile bunun karşılığı hesaplanacak ihbar tazminatına hükmedilmelidir. Bu yön gözetilmeksizin davacının emeklilik öncesi çalışma süresi de gözetilerek toplam çalışma süresi üzerinden belirlenen sekiz haftalık önel karşılığı hesaplanan ihbar tazminatına hükmedilmesi doğru değildir. Kaldı ki gerekçedeki dava konusu dönemin emeklilik sonrası olan 1.4.2009-10.8.2010 tarihleri arasındaki dönem olduğu şeklindeki belirleme ile hükmündeki ihbar tazminatı miktarı çelişkili olmaktadır. Anılan yön gözetilmeksizin verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Web sitesi içerisindeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Avukat Sevin Özşeker’e ve Av. Derin Özşeker Balkı ‘ya aittir. Tarafımız Web Sitesi içerisinde paylaştığımız genel hukuki bilgilerin ve yargıtay kararlarının kullanılması halinde oluşabilecek mağduriyetlerden hiçbir sorumluluk almamaktadır.
