Yıllık izin alacağı önemli bir işçilik alacağıdır.
Yıllık İzin alacağının belirsiz alacak davası mı , yoksa kısmi dava mı olduğu hep sorulan sorular arasındandır.
Bodrum İlçesinde faaliyet Gösteren Özşeker Hukuk Bürosu bu yazısında yıllık izin alacağının kısmi dava mı belirsiz alacak davası mı olduğunu ele almaktadır.
HER İŞÇİNİN YILLIK İZİN HAKKI VAR MIDIR?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
Daha fazla bilgi için Muğla İli, Bodrum ilçesinde Avukatlık Hizmeti veren Özşeker Hukuk Büromuzu arayabilirsiniz.
Bodrum da Avukatlık Hizmeti veren ofisimize : 0530 434 48 48 -0536 930 52 60 telefon numaralarını arayarak ulaşabilirsiniz.
YILLIK İZİN SÜRESİ NE KADARDIR?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Daha fazla bilgi için Muğla İli, Bodrum ilçesinde Avukatlık Hizmeti veren Özşeker Hukuk Büromuzu arayabilirsiniz.
Bodrum da Avukatlık Hizmeti veren ofisimize : 0530 434 48 48 -0536 930 52 60 telefon numaralarını arayarak ulaşabilirsiniz.
YILLIK İZİN ALACAĞI BELİRSİZ Mİ, KISMİ Mİ?
İşçilik alacaklarının belirsiz alacak ve kısmi alacak olarak keskin çizgilerle ifade etmek hatalıdır. Yıllık izin alacağı genel anlamıyla kısmi bir alacak türüdür. Nitekim Yıllık izin alacağının hesaplanması mümkündür.
Yıllık izin alacağını hesaplayabilmek için işçinin aldığı ücretin ve ne kadar çalıştığının bilinmesi gerekir. Eğer işçinin ne kadar çalıştığı hususunda net bilgi yoksa bu tanıklarla ispatlanabilecekse, sigorta giriş -çıkışı yoksa belirsiz dava olması da mümkündür.
Daha fazla bilgi için Muğla İli, Bodrum ilçesinde Avukatlık Hizmeti veren Özşeker Hukuk Büromuzu arayabilirsiniz.
Bodrum da Avukatlık Hizmeti veren ofisimize : 0530 434 48 48 -0536 930 52 60 telefon numaralarını arayarak ulaşabilirsiniz.
YARGITAY KARARI
Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi Esas : 2018/1158Karar : 2019/406 Karar Tarihi :14.03.2019 ‘’…Dava konusu kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, AGİ ve ücret alacağının gerçekte belirlenebilir alacaklar olduğu ve dolayısıyla belirsiz alacak davasına konu edilemeyecekleri nazara alınarak mahkemece hukuki yarar yokluğundan usulden reddine ilişkin karar yerindedir.’’ şeklindedir.
Web sitesi içerisindeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Avukat Sevin Özşeker Karabudak’a ve Av. Derin Özşeker ‘e aittir. Web Sitesi içerisinde paylaştığımız genel hukuki bilgiler ve yargıtay kararlarının kullanılması halinde oluşabilecek mağduriyetlerden tarafımız hiçbir sorumluluk almamaktadır. Bu web sitesindeki makale ve içeriklerin izinsiz olarak başka sev sitelerinde paylaşılması ve kullanılması halinde cezai işlem yapılacaktır. Yazılar bilgi vermek amacı ile paylaşılmakta olup konu ile ilgili avukattan ofisinden danışmanlık alınması gerekmektedir. Her konu kendi içerisinde farklıdır. Yazıların kullanılmasından kaynaklı mağduriyetten tarafımız sorumluluk almamaktadır. Hukuk büromuz Muğla İli Bodrum İlçesinde görev yapmaktadır. Genellikle Bodrum’daki uyuşmazlıklarla ilgili davalara bakılmaktadır. Bodrum Avukatları olarak Muğla Barosuna bağlı avukatlarız. Ayrıntılı bilgi için 0530 434 48 48 – 0536 930 52 60
