Kıdem ve İhtar Tazminatı Nedir ve Nasıl hesaplanır?
KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı; aynı işverene ait işyeri veya işyerlerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile en az bir yıl çalışmış olan işçinin iş akdinin sona ermesi halinde almaya hak kazandığı bir tazminattır. Ayrıca işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdinin İş Kanunu’nun 25/2 maddesinde düzenlenen hallerden biriyle sona ermemiş olması gerekmektedir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçiyle yapılan iş akdinin tarihi değil, işçinin fiilen çalışmaya başladığı tarih sürenin başlangıcı kabul edilmektedir.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için;
-İşçi aynı işverene ait işyeri veya işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olacak,
– belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmış olacak
-İş Akdi işverence İş Kanunu’nun 25/2 maddesi dışındaki bir sebeple sona ermiş olmalıdır. (İş Kanunu’nun 25/2 maddesi işverenin iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan hallerden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri düzenlenmiştir. Yani işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdinin işverence işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle feshedilmemiş olması gerekmektedir.)
KIDEM TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR ?
Kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücret işçinin brüt(giydirilmiş) son ücretidir.Yani Kıdem tazminatının hesabında nakden ödenen ücret ile sözleşme veya kanunla sağlanmış ve para ile ölçülebilen sosyal yardım niteliğindeki diğer menfaatler de göz önünde tutulur.
Kıdem tazminatının tavanı ;Kıdem tazminatının yıllık tutarı en yüksek devlet memuruna ait bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
Kıdem tazminatının hesaplanması : En son aldığı günlük ücret x çalışma süresi x 30 şeklindedir.
Mevsimlik işlerde kıdem tazminatı için şu yazımıza bakınız https://www.sevinozsekerkarabudak.av.tr/kidem-tazminati-nedir/
Bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı için şu yazımıza bakınız https://www.sevinozsekerkarabudak.av.tr/bedelli-askerlik-kidem-tazminati/
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş akdi feshedilmeden veya işçi belirsiz süreli iş akdini feshetmeden önce karşı tarafa bu durumu kanunda belirtilen ihbar önelleri içerisinde bildirmesi gerekmektedir.
Bu süreler İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiş olup şu şekildedir;
”Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.”
Bu süreler sözleşme ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
- Web sitesi içerisindeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Avukat Sevin Özşeker Karabudak’a ve Av. Derin Özşeker ‘e aittir. Bu web sitesindeki makale ve içeriklerin izinsiz olarak başka sev sitelerinde paylaşılması ve kullanılması halinde hukuki ve cezai işlem yapılacaktır. Yazılar bilgi vermek amacı ile paylaşılmakta olup konu ile ilgili avukattan ofisinden danışmanlık alınması gerekmektedir. Her konu kendi içerisinde farklıdır. Ayrıntılı bilgi için 0530 434 48 48 – 0536 930 52 60
