İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMASI NEDİR? NASIL HESAPLANIR? (İŞ K. m41) İşçinin alacak haklarından (Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal ve hafta tatilinde çalışma vb.) biride fazla çalışma ücretidir .Fazla Çalışma İş Kanunu’nun 41. maddesinde ” Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır” şeklinde tanımlanmıştır.  Ancak unutulmamalıdır ki; günlük azami … Bodrum İş Hukuku Avukatı- FAZLA ÇALIŞMA NEDİR? NASIL İSPATLANIR? okumayı sürdür